司？”简疏文咂摸这几个字，眉头皱了起来，“我的当事人进入鹤鹭集团工作，月薪五千，工作一年后离职，却被公司索赔60万元，我的当事人认为这种高额赔偿极不合理，将鹤鹭集团告上法庭，这是维护自己权益的基本操作，我的当事人一点问题都没有，怎么在你眼里却成了必输的官司？”

“但您的当事人是因为违反了竞业协议才会被鹤鹭集团索赔60万……”

“竞业协议？”简疏文笑了笑，“《劳动合同法》第24条规定，竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而我的当事人只是一名基层岗位员工，根本接触不到机密文档，他的工作没有任何保密需要，鹤鹭集团却把他也列入‘负有保密义务的人员’之列，很明显存在竞业限制适用主体过宽、限制范围不合理的问题。”

“但您的当事人就没有问题吗？这份竞业协议他可以不跟公司签，他既然签了，就应该履行不是吗？”记者咄咄逼人。

“你觉得在劳动市场中用人单位和劳动者是平等地位吗？”简疏文反问，“用人单位是占据绝对优势的一方，那份不平等竞业协议，劳动者人还在公司时，不签也得签。”

“可是……”

“别可是了，我们已经赢了。”简疏文稍显不耐烦，他的目光瞟过记者的工作牌，看到记者的所在单位——飞星传媒。

“飞星传媒。”简疏文念道，他质问记者道：“你东家给你多少工资？”

记者一噎，他没想到简疏文会问这么突兀的问题。

“将心比心吧。”简疏文道，“想想假如你在你东家干了一年活只拿到区区几万块钱，结果因为一份不平等协议，你反而要赔东家60万，你这一年白干了，你呕心沥血挣到的打工钱还不到要赔给东家的零头，你会是什么心情？”

记者还想再说，简疏文打断他，面对镜头掷地有声道：“我们有足够的证据证明鹤鹭集团的竞业限制存在适用主体过宽、范围不合理的问题，我的当事人更是严格按照《劳动法》进行维权，这场官司我们本就该赢，我们也确实赢了，《劳动法》不是形同虚设！”

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