本的两支基金，净值至少要翻15倍才行，算是原始基金的积累，也算是万柳资本第一场仗。

就资金角度来说，那些机构过段时间肯定还会回到白马股上来，他们依旧保留了足够的底仓。

就像是优等生跟普通学生。

考试简单了，分数拉的不大。

真正能拉开分数的，是难题。

万柳资本这个时候就在做难题，只要把难题做出来，拉开的差距很大。

几个月后所有资金抱团白马股，大家挣的都差不多，这个阶段拉开差距，才能扩大战果。

……

李扬跟绿水天地的总经理齐嘉良一块待了好几天，主要是交换经营思想，总结成一句话就是：明明白白的花钱。

李扬主要负责营销。

四十三岁的齐嘉良，履历无可挑剔，在沃尔玛当过几年副总，也处于黄金年龄段，因为种种原因，在沃尔玛没太大空间，索性辞职了。

外企就是这样，有实力能混到中层，至于高层跟顶层，光靠实力是不够的，他们相当排外。

李扬这边给的工资最高，加上激励奖金，一年过千万很轻松，能够帮他实现收入跃迁。

齐嘉良送走了李扬，知道李扬要去找采购部经理。

目前这家超市，就两个员工，李扬不算在内，他只是总公司的统筹，甚至在总公司都没挂职位。

一个大学生而已。

他对这份工作很认真，年薪千万是他从未想过的高度，虽然其中四百多万都是激励。

只是李扬的要求，他有点看不懂。

质量要求不低，可以理解。大型商超，一般质量都不会差。

可按照李扬的要求，物品标签必须要把进货成本写上去，并且售价不能超过成本价的10

这很不科学，一般来说，至少要在成本价上面加30才是正常售价，只有一些具备时效性的农产品，溢价10，20就卖了。 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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