何疏影说，沈总安排的同事zach下午和徐经理通过电话了，口头表示「稳世」准备采购未来三年的牙科服务，其中大部分是高级员工的定制项目，采购数字预计不低于一千万。

当然，如果何院长能配合邀请医院客人和「稳世」做几场活动，数字另有提升空间。

听完何疏影的转述，方规破口大骂：沈晓睿是什么人？她敢提你就敢想？你当你瞌睡她给你送枕头？她是打算吃你的肉喝你的血！

何疏影怪委屈：一千万呢。扣掉七百万，你还能拿一百万……

方规快被何院长气出羊癫疯了：我用得着你帮我考虑业绩？这事儿哪怕成，也是徐经理跟稳世谈的，你不去想奖励徐经理，你来考虑我拿多少，你脑子怕不是被沈晓睿挖走了吧？

何疏影也快被她骂哭了，忙不迭表态：我就在伦敦，你不让我回我不回。我不接电话了，也不管了。

结束与何疏影的通话，方规本想离开书房，然而开门前，她听到客厅里响起李笃的声音，后面隐隐约约听到了“加班”，就没出去。

方规没有故意听李笃打电话，不过如“发表”、“sherry”、“压力”一类的字眼陆续传进耳朵。

李博士新工作的待遇相当可以，方方面面照顾非常到位，相对应的，要求肯定不低。

刚换新环境又要跟沈晓睿那样的人共事，李笃有点反常可以理解，小时候厌学，长大怎么就不能厌班了？

所以方规无视了李博士的臭脸，问：“同事给你施压了？哪个同事啊，这么讨厌。”

“梁教授。”李笃恹恹地说，“就是那位兼修心理学的组织行为学专家，说要帮我做培训提纲，问了我好多问题，她就觉得我有心理障碍。”

组织行为学是什么东西，方规没太听过，但她对心理学嗤之以鼻。

在她看来，心理学就跟企业设计一堆狗屁不通的规章制度一样，说有用吧，瞎猫也能撞上两只死耗子，好的制度的确能提升效率。说没用吧，这玩意儿就跟“无中生有”一样，名目越多细则越具体，就越容易孳生出混账东西。

欲加之罪何患无辞。

员工是企业的生产资料，只 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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