抗拒，也是徐峥嵘去做了具体工作。

何疏影显然不善管理，而方规与何氏的协议只到年底，何氏需要一名专职经理人主持运营。

方规试探过何疏影，何院长挺信任徐峥嵘，说她也曾支持徐峥嵘进行变革。

徐峥嵘毕竟浸淫职场多年，变革通常没那么快起效，老板何疏影又是忧郁善变的风象星座，几次似真或假的抱怨后，徐峥嵘放弃大刀阔斧——市场环境不好，给得起高薪的老板不多了，她珍惜何氏的工作，只好先在本职工作做功。

徐峥嵘说，是小方总的到来让她看到了机会，变革也好整顿也罢，医院肯定有阵痛期。如今何院长的忧郁和员工的不满都有小方总背着，她居中做转圜，失败了小方总的责任，成功了医院存活下去她也有一份稳定的工作，何乐而不为。

很直接，透出一点无伤大雅的功利，反而让她的主动配合令人信服。

这次让何疏影出国，给沈晓睿障眼法是方规临时拎出来搪塞何院长的，她揣了借机检验员工忠诚度责任心的心思，再有便是遴选出能够担当管理的人选。

像何氏口腔这样规模不大的人员配置和经营环境，老板在与不在，一定程度上能够考察整体氛围和绝大部分员工的工作态度。

徐峥嵘就蛮讲究的，晨报发给何疏影，也抄送给方规，列明了本周重要工作计划、今日重点客户预约及服务计划，以及各部门周一晨会汇报内容。

前几周尚不显，何院长一出差，徐峥嵘立马展现出周到细致的运营技能，想老板之所想，急老板之所急。别说人家冒尖，并不是多难的动作，二十分钟就能写出来的东西，为什么别人没去做呢？

何疏影在小群里发了一个大大的「赞」，私聊方规说好困，先去睡了。

徐峥嵘发完晨报没几分钟，又在群里发：「刚刚sherry打电话，想安排同事尽快来洽谈合作事宜，小方总什么时候方便？」

方规在群里回：「沈总是你接待，她的同事你也正常接洽就行。」

然后私聊叮嘱何院长：「你不要管医院的事，专心开你的会。多拍照，多发朋友圈。」

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