比而言，这种独自攀升，反而有可能使得整个技术体系不够稳固，他把所有事情都包揽，回头还要手把手教其他人，等他们自己学会慢慢吸纳，其他项目组也无法顾及，一来二去，省不了什么时间。

甚至会压制整个体系的研发能力，都在消化现成的，却没有带头冲锋的能力。

相反，依靠珍贵的“全局视角”，居中统帅，只点拨一些关键点，却能带动整个体系加速。

发挥个人的力量，但也要相信集体的力量。

翟达和项目组人员不断探讨，游走在各处，路过某实验室门口时，却听见了里面有隐隐的争吵声。

翟达稍稍停顿了一下脚步，不光是因为工作中不该吵架，也是因为他听出了其中一个声音。

是周墨。

怪不得转了一圈没看到负责人，原来是在这儿呢不过听不清内容，只能零星的捕捉到几个词。

“早了”、“晚了”“赢了”什么的。

来早了？来晚了？赢麻了？

稍稍停顿了片刻，感觉里面依旧没有停下的意思，翟达敲了敲门。

所有声音戛然而止，周墨打开了门。

看面色倒也没有很生气，但争执的另一人身份让翟达有些无语。

杨天天。

这位高挑的美女，脸色有些冷，而周墨这小子则是紧张。

翟达板着脸，淡淡道：“如果是工作问题，没必要吵架，如果是情感问题，你们可以下班后约个地方去单挑。”

周墨赶紧道：“不是情感问题，就是一些想法没达成统一。”

“什么想法？”

周墨摇摇头：“一些小事儿，我们就是讨论讨论”

翟达看向杨天天：“杨天天说？”

杨天天有些后悔，但还是道：“谢谢会长关心，确实不是大事儿，一点小分歧。”

见两人都不语，翟达也没深究。

虽然周墨和杨天天关系特殊，但又不是在公司开炮兵，不愿意说就算了。

二人身上也没有任何八苦“光焰”，问题应该不大。

只是需要关注一下，如果二人不再适合在同一个组，也可以分开，小年轻就是麻烦，容易激动影响工作。

不过正要离开，突然被桌面上一个事物引起了好奇，顺口问了一句：“这是什么？金属板？”

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