中间应该有一年以上的空档才对。

“先是在我大伯的店里端盘子，干了大半年吧后来我有个表姐，叫我去杭城打工，说一个月能挣一万嘞，我都收拾行李了她突然失联了，再后来就看到翟老师的工厂在招工，就来了。”

翟达欲言又止，最后只能拍了拍刘静的肩膀：“你长点心吧这次好好学，也不是参加培训就一定能留下来”

说不定200多员工里，刘静并不是特例。

考得好和翟老师大学相见，考不好进翟老师厂里打工？

上过翟老师的课，一辈子翟老师的人？

“您放心老师，我一看到您，当初学习的感觉就全上来了！真的太有缘分了，我要是高考考好了，还见不到您嘞~”

怎么不算双向奔赴呢？

行业标准中文化

许学军带着众人参观了一番，他似乎对这里很熟悉。

主体建筑就三栋，主楼上课培训、厂房模拟设备培训，最后则是一个小食堂，很紧凑。

某处教室门口，“π”的成员们朝里面张望，一个三十岁许的男性正在讲课，经翟达介绍叫屈振，中南大学研究生，有三年半导体从业经验，当然之前都是硅基部分，并且职级也不高。

对他们来说，培训也是梳理自身技术水平的过程，碳化硅毕竟和硅基不同。

培训资料的初版，是哈城“π”成员们自己梳理出来的，到了这里老师根据实际情况修订过，以后投产了还要继续完善。

“标准化手册”对越达餐饮来说是奇招，但对这边来说，只是基操。

大家见这间教室人不多，索性坐了进去，看看到底是怎么个事儿。

企业和工厂培训，与学校上课区别还是很大的，一切以实用为主。

此时正在教的是粒子注入/退火设备的操作，各个工序步骤的注意事项、以及设备操作方法。

从最初只有十几个人培训，到现在两百来人，虽然也有顽劣掉队的人，但整体来看，情况不错，好于预期。

因为对于基层操作员来说，有一个很便利的情况。

那就是那些翟达带头、研究院自主开发的设备，工业软件是由程墨带队完善的。

底层代码和功能组件不说，外 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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