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口碑想攒起来很难，想毁掉有可能只在一夕之间，再想救回来，可能比最初建起来时更难。

但是姜榕也没有特别好的办法，想了想觉得还是只能从增员入手：“不管什么方法都得厂里愿意出钱才行。”

生产科科长一听有戏，忙保证道：“姜科长，你想到了什么办法只管说，说服厂里出钱这事，我保证自己会努力去争取，实在争取不到，至少也是努力过了。”

“你从两个方面入手，一个是以前的老员工返聘，但是不能再以临时工的名义，只能以零工的名义返聘，要不然很难说服厂里的领导。”

临时工和零工虽然都不是正式工，但临时工的待遇还是比零工好一些的。

而且临时工比零工更稳定，在有转正机会的时候，临时工能转正的概率也更大。

厂里领导不可能开这个口子，要不然保不准有人会‘灵机一动’，仗着现在厂里生产跟不上，自己手艺又好，先把工作让给孩子，自己再返聘回来，又找机会重新成为正式工。

那这样就跟原本的用意背道而驰，厂里就更乱套了，返聘的目的是为了稳住厂里的成产，而不是造成更大的动荡。

姜榕继续说道：“另一个方法是登杂志招人。”老员工里有一部分是为了不让孩子下乡，提前交班，也有一部分是真的身体技能下降，得了职业病不得不退。

不过不管是因为什么而把工作让出来，接她们班的晚辈中，也有相当一部分因为种种原因，没能继承到她们的手艺，却因为规定依然能接班。

只是接班后需要换别的岗位，要不前段时间厂里也不会为了如何安排新人而头痛。

而缺失的这一部分人手，就得招真正有能力的人来补充。

生产科科长立刻想到了姜榕以前发表过文章的杂志——《手工业交流周刊》。

在《绣工培养手册》连载结束并发行全本后，姜榕就没再继续写这个专栏，只偶尔想到一些需要补充的东西时，零星写一两篇文章投稿。

一直到去年各地开始沸沸扬扬地闹起来，很多文化人被批，她才停止了。

幸好这本杂志的主要内容和基调，是以帮助工人为目的的手工业交流，才没被停刊。

不过现在已经从专一的技术交流，变成了一大半的思想宣传文章中，夹杂着一小半的技术交流的杂志。

姜榕当初写的文章也是与绣工培养相关，一点别的东西和不当用词都没写到，就是纯粹的教程。

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