萍家， 身边多子女的家庭几乎都遇到了分配不均的问题。

人心总是容易偏，哪怕一碗水端得再平，也很难做到真正的公平。

如果只有一个孩子，作为家长， 她们会不会轻松点？而孩子是不是也不会有像董凤芸这样的烦恼了？

想了半晌， 没想明白， 反而脑子越想越乱。

姜榕甩甩头，把纷乱的思绪全部甩走，开始投入工作中去。

跟这些事情比起来， 工作都显得简单了不少。

手工艺品厂的订单又增加了一些，有新客，也有之前下过单，收获后投入市场，市场反响很好，又来补货下单的回头客。

好在之前招工招进来不少一线工人，这些新职工已经正式投入工作，三班倒的情况没再跟之前那样频繁发生。

只偶尔有单子时间比较急，需要赶工的时候，会要求职工们三班倒。

这种情况分摊到每个正式员工身上轮流来，一个月里每个人大概只会轮到一两次。

许多职工觉得这样的日子很不错，若是能一直这样就好了。

姜榕无法像她们一样乐观，手工艺品厂从最初定下高档出口货的基调时起，就埋下了一个隐患。

手工艺品想要维持这样的高基调，必须得老外愿意买单。

想让老外花高价钱买单，她们的产品必须是纯手工制作，这是最基本的要求。

这一点是成就手工艺品厂的优点，也是限制它发展规模的一点。

手工艺品厂不能像其他厂子一样进行流水线作业和利用设备升级提高产量。

现在单量合适还好，万一上面下达的生产任务再增加，依然需要加班。

遇上这样的问题该如何解决？

姜榕想了很久，最终答案是：除非上面主动减少给她们厂下达的生产任务，不然只能硬着头皮上，拼命加班去完成。

另一个就是继续扩招，可这个更不实际，想让上面减少生产任务，还能想办法走关系。

绣工的培养，若不是有天赋的人，那花费的时间却需以年来计算，这世上真正有天赋的人不多，大部分都是以勤补拙，这就是需要花费时间和努力了。

上次之所以能招到这么多合格的绣工，是因为以前这里的绣工收入高，很多人有意思地主动去培养自家的孩子。

再招人哪怕是去外地，也不一定能一次性集中地招到这么多了，更何况厂子也不能一直用扩张来解决问题。

作为生产科的干部， 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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