，搜索引擎里头能够提供的资料极为有限，想要了解更深，你需要时间和途径。

而这么短的时间内，同田主席相熟的张汝京也没办法三两句话，就让陌生人深刻了解田长霖教授究竟是个怎样的人？

他想了又想，最后决定拿事实来讲道理：“田教授的理念是多元化，认为大学应该是一个没有地域，没有国界，没有歧视的世界。”

如果说这话非常虚的话，那么他拿出来的数据倒是实打实的惊人。

在田教授就任校长期间，伯克利加大的学生39是白人，31是亚洲人，30是其他族裔。

想想看，这是多么一个让人震惊的数据。

为此，田教授也没少付出代价。他三番五次被威胁暗杀，不是那种嘴上说说的威胁，人家是动了真刀真枪的。

最危险的一次，杀手拿着枪已经冲到了他的卧室里头了。

王潇听得心惊肉跳，不由得感叹：“田主席的人生好传奇呀。”

张汝京笑了起来，感慨万千：“要撞天花板就是这个样子呀，看不见的玻璃天花板，一次次地撞上去，可不就是要头破血流吗？”

他说完这话，蒋尚义也陷入了瞬间的沉默。

玻璃天花板一直都存在，教育界存在，工商界同样存在。

尤其是做工程做科研的公司，基层有大批的亚裔员工，但等升到经理的时候，亚裔的比例就会急剧下降，再往上想当一把手，更是难如上青天。

你要非常优秀，是别人优秀的好几倍，你才有机会碰一碰那个位置。

两人在这一瞬间，心灵同田教授更加接近了。在外人看来，他们都是幸运儿，走的每一步都是那么的顺利。

而只有他们自己才知道，他们究竟有多难，多不容易。

王老板听着二位的唏嘘感叹，有啥感觉？

实话实说，她那颗冷酷的心啊，半点感觉都没有。

因为她是女性啊，女性在职场上日子一点也不比少数族裔好过。甚至从某种意义上来讲，更难。

比如现在，她就要琢磨，该如何说服田长霖教授支持在香港建微电子中心。

显而易见，芯片厂要比微电子中心更容易看到成果，尤其是短期内。

芯片厂只要一建好，机器一到位，调试结束，就能迅速投产。

但微电子中心成立，也只是开始而已。你挂上招牌并不代表人才会如过江之鲫而来，更不代表大小厂商会真的捧着项目过来求合作。

王潇思来想去，感觉唯一能够入手打动田教授的点，就是多元化了。

香港既是华夏的又是世界的，既是社会主义主权下的又是资本主义制度运行的，既是回归的又是独特的。

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