但ib做研究一定要比世界早几步的风格，已经深深浸入到了他的骨血。他也是凡事都要领先的个性。

所以他愿意冒这个险，用自己事业的后半程冒险，押注到浸润式光刻机的研发和生产上。

王潇眉开眼笑，兴冲冲地问：“林博，你需要什么？有的，我们全部都给，没有的，我想办法给你去找。你跟你爱人喜欢什么风格的房子？是美式乡间别墅还是欧式的？或者是那种商业大厦的大平层？”

“这不重要。”林本坚摆摆手，正色道，“我现在需要人，需要一整支团队。对于成熟的光刻机厂来说，这支团队起码要有50个人。但是我们既然刚开始做没几年，那么这个人数，我希望是100人，甚至更多。”

这就有点麻烦了。

虽然1999年地球上不缺人，虽然华夏大地上有无数职工下岗，大家都举着求职的招牌；但王老板摊子铺的大，永远处于缺人的状态。

关键时刻还是张博士大方表态：“那我直接拨100个人给你。不过他们在大学的专业都是做微电子的，我本来是打算送他们去比利时ic去见习的。”

他自打被王老板以顾问的名义困在五洲芯片之后，是正儿八经的劳心劳力。

成熟的工程师从外面招揽，成本高不说，而且也没那么好招人。

况且，任何一家企业都得培养自己的人才梯队。

所以他亲自参与了校园招聘，从长三角的知名高校招聘了1000人——得亏长三角地区高校多，否则微电子专业都供应不了这么多毕业生。

这些年轻的应届生，他计划培养五年时间，到时候就应该能出来挑大梁了。

林本坚不在意地摆摆手：“我读完博士的时候，都没想过要做光刻。”

入行半导体的人，很多时候都是阴差阳错。

比如说张忠谋先生，当初拿的是麻省理工机械系硕士学位，想进的是福特公司，结果毕业的时候去的是半导体企业。

再比如说他自己，他拿的是电机工程系博士，投的简历是给柯达，结果人家没要他。他误打误撞才去的ib。

任何一家企业都很难，甚至几乎不可能招到完全合用的新人。企业得给新人成长的平台，培养他们成长。

林博士本着从头做起的心态，倒也觉得人才储备不足并不 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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