海关事务专员，要熟悉各国海关监管条例和尺度，保障包裹能顺利清关，这样的人也得在体制内找。

大家继续往下数，什么国际贸易法律顾问、商业分析师、风险控制专家等等，都要招人。

加上庞大的客户服务和市场团队，和金融支付团队；这么一数的话，妈呀！感觉加在一起得招聘好几万人。

堪比一家大型企业了，属于任何国家任何地方政府都要抢着拿下的招商引资项目。

张涛转过头，一本正经地对周亮说：“170亿美金的市值一点不嫌高，周经理，你加油，不然这么多人钱都不够烧。”

周亮哭笑不得：“股价的事情，我上哪儿加油去？”

不过他怀疑，网站大规模招兵买马的公告发出去之后，很可能会进一步刺激股价的上涨。

线上平台就是如此神奇，你线下做的事情越多，人们越相信你的线上平台。

而股价这东西，本质靠的永远都是投资者的信任。

张涛又发出一声呻·吟：“这么多人招聘起来，也叫人头大哦。”

突然间，就感觉好多人才不知道上哪去找。

他都怀疑，真的能找到吗？

因为网络对大部分地球人来说都是新鲜事物，网购更是新鲜中的新鲜，学校也不专门培养这些人才呀。

周亮则想到另外一个问题：“老板，以后都是我们来卖货吗？”

理论角度上来说，由网站来控制整个流程确实可以保证品控，在早期也能提高效率。

但网络商城跟线下的商城是两回事，后者再大，哪怕直接变成了一座城，从头逛到尾你要一个月的时间，可它也是有限度的，有空间的限制。

网络平台不一样啊，它可以无限扩容，一直扩张下去。

当网站拥有几万家店铺的时候，你还还可以通过招聘大量的工作人员，来满足它的运营要求。

可当它的入驻店铺超过10万家乃至百万家的时候，难道你也要招这么多人负责这么多店铺吗？

那到底什么时候是个头？

而且这样持续下去，效率会越来越低，造成人员冗繁。

到那个时候，他们就成了要被优化的国企了。

王潇一边笑一边点头：“你说的没错，这是个问题。所以我们要逐步鼓励私人和厂家自己线上开店。”

“看到我们经营的好，成交量高，卖的货多，脑袋瓜子灵光的人自然会心动，会主动加入到开店的队伍中来。私人也好，工厂也罢，都能够开自己的店。”

她双手一摊，开始给自己脸上贴金，“我真给工厂 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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