好人。

其实王潇心里有数，唐一成选这么一位拨一下才动一下的算盘珠子，没什么好奇怪的。

毕竟当初他主动请缨去绥芬河搞车子的时候，他也不知道此行究竟一飞冲天还是折戟沙场啊。

那会儿他要是选了个特别牛掰的人接他手上的活，他灰溜溜败北折回头，还有他的位置吗？

任何下属都不可能是npc，往他们身上贴个忠诚的属性就万事ok。

事实上，但凡是个活人，都有自己的小九九。当老板的人，只要拿捏住他们最在意的点就行。

王潇对封疆大吏表现得特别善解人意：“你也不是什么，能面面俱到。有空多打电话指导他就行。你也让他安心，我骂他是指望他做事，不然我肯定和和气气请他走人。”

这不是漂亮话，她这没打算换大将。

尤其是在确认出租车公司的确日进斗金后，她更不会换上精兵良将。

为啥？树大招风呗。

出租车公司太能挣钱了，这就决定了它只能猥琐发育，而不是趁机再进一步高调地做大做强。

否则盯着这块肥肉的人，会直接扑上来，咬断它都脖子。

老杨是条咸鱼，能镇得住场子的咸鱼，那就继续咸鱼下去，守成就行。

换成其他能干的人，哪怕她叮嘱对方低调，人家也得做出优于前任的工作成绩来。

关键是人家不觉得他（她）的行为叫积极表现，人家认为那不过是正常开展工作而已。

所谓性格决定行为模式，说的就是这么个意思。

真咸鱼，才会甘之如饴地能苟则苟，绝对不往外扩大一步市场。

王潇没跟唐一成解释其中的微妙。

作为老板，她让老员工认为自己是看在他的面子上，给彼此留脸，才高高举起轻轻放下对待他推荐的继任者；也许会比较好些。

她叮嘱完唐一成多教教上了年纪的老新人，又问对方：“你那边怎么样？”

“不咋样。”唐一成闻声立刻摇头，“我估摸着啊，能撑下去的贸易公司不会有多少。”

为啥呢？还是老生常谈的问题，履约率。

眼下俄方企业能有一半履约都算好的。

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