的梗，而是无数妈妈真切背负着的痛苦。

在这种情况下，这位姐姐还能再承担重要的工作职能吗？

显然不可能。

甚至连朝九晚五的岗位，她还时不时因为孩子的突发情况，得让同事帮忙承担工作。

但难听点儿讲，你的工作都能全部分给同事们承担了，你的岗位还有存在的必要吗？

公司是要讲效益的。

何况你一直让同事帮忙，同事又有什么义务这么干呢？

人家一不是让你怀孕的人，二也没替你拿工资呀。

最后，那姐姐怎么样了？

她也开始带货了。

王潇培养她当母婴方向的主播带货，她新手妈妈的身份很容易引起粉丝的共鸣，所以干得有声有色。

但有一说一啊，这也就是他们的工作性质特殊。

你换一个行当，新手妈妈的身份又能为工作增加什么助力呢？大半情况下都意味着麻烦。

公司招聘直接剔除掉大龄未育女性，与其说公司老板是在搞性别歧视，不如说他（她）是在剔除隐形开支成本。

省得到时候把人招进来，人家去生孩子了，你还得再招一个干她的活，多出一份薪金。

而且难听点讲，孕妇发生危险的概率比一般人也更高啊。

万一在公司磕着碰着，流产了或者怎么了，单位还得承担责任。

从管理成本的角度上讲，经营者为什么要给自己找麻烦呢？

对对对，生育问题应该全社会关心。

但问题在于，社会的落脚点是不是太窄了点。

老板又不会因为自家公司的女员工多生了几个小孩，税务局就给他（她）减税。

资本家追求的，那都是利润啊。

搁在眼下，王潇也不能信誓旦旦地跟阮小妹拍胸口保证：你放心大胆地去生小孩吧，回来集装箱市场还是你的天下。

机会是稍纵即逝的，商情变化非常快。

阮小妹从怀孕到生再到哺乳，哪怕脱节不到一年的时间，市场就已经可以发生天翻地覆的变化了。

她自 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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