一步的检查，按他们的说法叫评定员工等级。

可恶，他伏特加就连评定等级的资格都没有！

不过，他确实没有大哥的能力强，想到这里，很会自我开解的伏特加舒了一口气，也不知道大哥过的怎么样了。

琴酒站在检测室内，透过玻璃看着正在查看他数据的二人。

这对他来说并不是很稀奇的事情，作为代号成员，他们本来也要定期接受各种检测。

因为他是为数不多的真酒厂成员，x一开始还以为他的素质不会那么均衡，结果检测结果一出……

这是哪里来的野生战神？x知道，脑叶公司的评定标准是看人的内在，这与人的立场以及善恶观全然不相关。

但是，四维都上了90是不是有哪里不太对？

本来hod都做好接人去培训部走一遍的准备了，结果这个年轻的姑娘看着x手中的报告，原本制作的关于新员工的企划案完全没有用武之地了。

她怀里还拿着那个文件夹，棕发的部长打算告辞，毕竟这里看起来也没她什么事了。

可是，主管却叫住了她：“米歇尔，他被分到培训部了，你带着他了解一下工作流程。”

被安排了去向的琴酒跟在棕发部长的身后，不时有路过的员工和文职对她打着招呼。

意外地，这里的职员并不像基地里的那些外围成员一样，有意无意的用或敬或怕的目光偷偷看他，他们只是互相聊着天，异常平静的与他擦肩而过。

同时他也注意到了他们的称呼与那位主管的称呼不同，他的称呼是“米歇尔”，而那些职员统一称呼她为“hod部长”，这也是代号吗？

培训部的休息室里有两个琴酒的熟人，已经被调走很久的苏格兰和黑麦正一脸菜色的坐在座位上，手里还拿着一杯冒着热气的饮品。

见琴酒进来，这两个人完全没有意外的反应，依旧坐在那里放空着自己。

主管在他们彻底适应了脑叶公司的生活后，干脆把他们丢来了培训部，毕竟他们和出身自都市的员工不同，和善良的hod很合得来。
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