视剧非常火爆，是从第三集 开始火爆的。

一部分原因就是上次乔琳和雷蒙德借着流量，在各大报纸上打的那三个广告，效果特别好，一下子这个剧就火遍了纽约，连带着在其他地区也越来越火。

毕竟是讲述华尔街职场的电视，剧情非常紧凑，尤其是作者本来就是华尔街投行高管，写出来的剧情非常专业，哪怕是内行人看了都要叫声好的程度。

观众看得非常激动，这部剧好像给观众看到了，神秘的华尔街内部究竟是怎么运作的。

当然，尤其是女观众，当看到女高管伊芙琳明明那么努力，却始终因为职场的性别歧视，被ceo忽略，甚至连下属都比她工资高，而女下属被那样草率的处理，联想到自己在职场中的种种遭遇，一股无名火从头顶升起，恨不能钻进电视去，帮着女主一起暴打投行所有男人！

这就是一部好剧，能够随时调动观众的情绪，令观众感同身受。

随着那些广告的不断发酵，还有电视剧本身质量过关，观众们自发开始到处宣传，所以，这部剧就越来越火爆了。

连带着电视台的广告费用也在增长。

当然，这些钱又不会掉进乔琳的口袋，对网站也只是增加了流量罢了，所以说乔琳和雷蒙德完全是出钱给他人做嫁衣了。

不过事情过去就过去了，乔琳也没怎么在意，现在的关注点就是看看自己改编的剧本，怎么样被拍了出来。

当时她跑去洛杉矶出差了，改编完剧本，就没有跟组了，也没有看到后面具体怎么拍。

第七集 前情回顾后，剧情便开始了女主的大爆发，申请休假，等女主再次回来后，便请了律师，开始和投行扯皮。

之后，就是女主在公司里找到的，同样遭受不公的女性同事的临阵脱逃……

最后，投行愿意和平等就业委员会坐下来，签署和解协议……

一个小时的电视剧看完，孩子们已经很累了，毕竟看完就10点了。

而且这个剧情涉及到很多专业的知识，孩子们看得似懂非懂的。

“妈妈，那个伊芙琳为什么要告那个公司？”艾玛眨眨眼，忽然出声问道。

乔琳：“因为这个公司有明显的性别歧视行为，比如，伊芙琳亲自培养的男性下属的工资都比伊芙琳高，这不是歧视又是什么呢？难道不应该谁职位高，谁贡献多，谁的工资就高吗？还有，那个男性上司，明明用着伊芙琳设计的模型，却把她的功劳拿走，这肯定不公平啊，本来，她全都忍了，可是，后来，她看到了女下属被——”

说到这里，乔琳忽然意识到，这种话对小女孩好像不好说出口，待会儿，艾玛肯定要问什么叫做性骚扰之类的……

乔琳抬头，把求助的目光投向了一旁的雷蒙德。

再一次在心里深思，教育孩子这件事，真的不是一件轻松的事情啊，什么话该说，什么话不该说，她都要考虑清楚。[§ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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