立形象确实不太搭。”

发现庄青轻蹙的眉毛，南汀然补充道：“计划书第八页，详细阐述了我们对新人工智能的形象设计。舟立想表达的是，女人有不美的自由。而女明星们进一步加深了女性的容貌焦虑，为男权社会又狠狠输了波血，所以……”

“我明白。”庄青说。

她忽的想起舟立被解散后自己仓促找工作的那段时光。她需要提前起床两个小时打扮自己，化上体面又提气色的淡妆，卷起及肩的头发，穿上紧身的西装裙，踩着高跟，才敢昂首提胸地进入公司面试。而跟她竞争岗位的男性只需一套西装便可被称赞为“干净整齐”、“重视这次面试”。

没事，她忍了，反正她最后也入职了。

但这种对美貌的审视不单单体现在面试阶段——老板要求女性职员必须穿高跟鞋化妆上班，说她们代表了公司的脸面，却对邋里邋遢的男性职员置若罔闻。

没事，她忍了，就当练习化妆技术了。

老板更青睐于那些更具“女人味”的女员工，于是她们为了得到赏识和提拔，花更多时间在打扮上，殊不知所谓的“提拔”，只是众多男性管理者外屈指可数的席位。

“没办法，规定了管理层女性占比至少达到20。”老板耸耸肩说。

庄青猛地发现，职场上的女男分明在不同的赛道上——女性挤破头争一个过独木桥的机会，然后通向男性的宽敞跑道。

她忍不了了。

于是她选择辞职，进入了表面稍显平等一点的高校当老师。

可她也知道，这不过是自欺欺人。

如果——如果有个全女的团队，是不是就不会有那些高高在上的审视了。

至少眼前这个团队没有，也没想有。

“庄老师，这就不可避免地导致了一个情况。”南汀然抿了抿嘴，小声说，“舟立产品可能会被一些男的抵制，影响正常销售。”

庄青合上计划书，说：“还没做出来就想销售的事了。先研发吧，别管那些人。”

“庄老师 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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