季度绩效，最高可达基本薪酬的200。

专项补贴：包括但不限于；

洞府安置补贴（最高一次性2000万灵石）；

学术研究经费（年度最高激励额度500万灵石）；

跨域交通补助（按实际差旅报销）；

【 ：福利保障】

完善“四保障一关怀”福利体系：

医疗保障：享受瑶池圣地特供丹药年度配额；

子女教育：直系后代优先入读万三附属中小学；

修炼支持：免费使用大梦圣地悟道室（每年30天）；

特殊关怀：提供万三集团旗下所有消费场所金卡；

【 ：发展通道】

构建“双轨并进”发展体系：

学术晋升：设立助教→讲师→副教授→教授→首席教授晋升通道；

管理晋升：优秀教师可兼任院系管理职务；

跨界发展：优先参与万三集团重大科研项目；

【 ：工作制度】

实行弹性工作制：

核心课时要求：每周不低于2标准课时（90分钟/课时）；

灵活办公：可通过手机开设网课通道；

带薪休假：每年享受寒暑假合计3个月；

【 ：附则】

本制度自发布之日起施行，由万三集团人力资源中心负责解释。

（万三集团人力资源中心；总裁办公室：2026年3月13日）

如此丰厚的待遇。

即便是之前那些觉得万三集团害人不浅的大儒都忍不住心动。

他们有些清醒的大儒不愿与万三集团这种存在为伍。

可转眼间那些世家书院的大儒已经潇洒的签下了自己的名字。

这一幕让那些不愿签的难受极了。

“大道之行也，天下为公，教书育人没有错！”

签！

没人和钱过不去，大儒也不例外！

再说了。

他们只是负责教书，可没有和万三集团狼狈为奸！

如此。

这些大儒以后便和万三集团绑定了关系。

以后若是再想阴阳怪气……

呵呵，那就得好 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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