化率提高30。

塑造“硬核但友好”的品牌形象，巩固帝士尼在修真娱乐产业的标杆地位。

以上建议，请领导批示。

顿了顿，她又在尾缀加上一段。

建议人：六花

职位：市场分析部高级专员

部门：帝士尼乐园线下运营管理中心

备注：方案可结合“阴阳倒错屋”“浮生赌命骰”等项目的联动营销进一步细化，形成矩阵效应。

“嗯，这样看起来就很完善了！”

……

“啊？”

“测评”了一夜零食的小紫毛刚从薯片山里爬起来就收到了六花给她发来的长篇大论。

放在之前她可能不屑一顾。

可是现在身居高位的她看见格式如此漂亮工整的述职报告难免要进行逐帧分析。

这可是客服部那边最优秀的员工，肯定有几把刷子在身上。

嘶……

一篇简单的述职报告，慕容紫月仔细看了好几遍。

这是个人才啊……不，这是个大才！

有那么一瞬间，小紫毛甚至起了贪心，想把这篇述职报告占为己有。

比起现在集团内部那些假大空的述职报表。

六花给到的这篇整体实施性极强。

而且都不用实施，只需要看几眼就知道她的建议思路是非常正确的！

要不要把她调回自己身边做事呢？

若是得到六花辅佐，自己肯定如虎添翼，在集团里就能掌握更多话语权，同时……

小紫毛脸色一红。

同时自己肯定也能得到总裁大人的更多器重！

她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六花的名义递交上去，同时还进行了相应的补充。

在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。

除了六花提到的风险对冲服务。

她单独添加了一条【情绪疏导配套】。

【在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。】

至于占为己有什么的……

刚刚只是随便那么一想。

自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。

六花？
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