李主管推了推反光的眼镜：

“六花小姐的简历写着【情绪管理专家】，能具体说明工作经历吗？”

六花试图正襟危坐，但小腿却在椅子上悬空晃悠：

“我曾让十万修士在死前保持持续惊恐……”

李主管擦了擦冷汗：

“呃……我们这里更注重员工心理健康，所以这个……”

“哦？”

六花尴尬的干笑两声：

“我，我只是开个小小玩笑，实际上我的意思是我可以让十万修士在死前保持持续开心。”

必须要死吗？

李主管喝了口茶压了下个人情绪：

“恭喜，您被我们录取了！”

“诶？”

六花挠了挠脑袋，外面那些等待面试的人不都说面试很难吗？

随后来到第二项测试。

管理测试≈gt;

系统播报：

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，当手上负责的项目截止前发现方案错误，你会？】

六花啃着从笔筒顺走的棒棒糖：

“让所有员工加班改方案。”

系统播报：

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，您手下的员工天天都过得很开心，你会？】

开心？

自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的，要员工开心干嘛？

六花粉眉一皱，义正词严道：

“那是我的失职，我绝不可能让他们过得开心！”

不错。

李主管满意的点了点头，虽然有点小意外，但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊？

不过万三集团是公平的。

六花目前只是给了他这个面试官好印象，日后如何发展还需要靠她自身努力。

毕竟自己只是一个人事主管，权限也就是面个试。

除非总裁也给其它部门交代过，不然六花以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。

给这个小萝莉安排到哪个部门呢？

qq音乐？

新起的部门机会最多了，不少主管乃至经理一个个打破脑袋在内部申请调岗，宁愿去qq音乐从基 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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