可以是降低中下层税收，也可以是向富人加税。

不论是现代，还是古代，不论是治国，还是管理公司，这一套套路，几乎是放诸四海皆准的“标准流程”，高媛做的，只不过是它的翻版。

不过道理简单，执行起来就很复杂了。

你要清洗旧臣，打得过吗？

就算打得过，稳得住局面吗？

你要减赋，国库有钱吗？

就算国库有钱，富人阶级的利益被损害了，他们能同意吗？

就算内部都搞定了，外部威胁会给你这个机会吗？

所以越是集权的，稳定的政权，统治者的权力交接就越平稳。

而越是分权的，内忧外患的政权，权力交接的过程就会越是混乱。

长青生物这家公司，无疑就属于第二种。

权力交接的过程，可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻，从中管中窥豹，就可以看出一个集团内部的现状。

而高媛现在做的，就是将矛盾尽可能激发出来，然后以最快的速度解决大部分的隐患，哪怕需要付出极大的代价！

许劲松预判到了高媛不可能甘心只当一个有名无实的董事长。

而高媛，则是预判了他的预判。

她早就料到了，许劲松肯定不会甘心就这么将长青生物拱手让人，哪怕它就是个烂摊子，也会想方设法将它变得更烂。

所以现在的管理层根本就不可信！

既然如此，与其每天小心提防明枪暗箭，最后还要落得一地鸡毛，不如索性自己动手，将它先砸个稀巴烂。

在废墟上重新盖一栋高楼，总比拿烂到根子的木屋当地基要强多了。

高媛扫了一眼有些坐立不安的几个人。

“刚刚的辞职，我可以当成一时冲动，你们有一天时间重新考虑。

另外，我要提醒蒋经理和各位即将离职的同事，不管你们在不在公司，应该承担的义务和责任不会改变。

按照林顾问的解释，根据 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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