了。”

“什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。

孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”

“就是说我们没法卡住他们了？”

“也对啊。”

几个人恍然大悟。

孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。”

陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。

其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。”

陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。”

孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。”

陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”

“哪三块儿？”

“一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。”

三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。

他们显然都对这种说法感到新鲜。

陈凡进一步解释道：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，300元提成，100元绩效奖励。”

“这倒是不错，”孟繁斌点点头。

“不过，实行起来不容易啊。”

“就是份儿钱不好定呗。”

“是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的精准一点。”

一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好处。”

“啥好处。”

“就算份儿钱定高了，司机依然有最低生活保障，不至于为了挣回份子钱去拼命。”

陈凡点头：“我在羊城参观发现他们的出租车司机每天最少工作十五六个小时。当然，他们自己很乐意。每个月挣1000多块钱，确实不错。”

“人心不足蛇吞象。这属于疲劳驾驶啊，对他们自己不利，对咱们公司也不利。”

“是啊，存在很大安全隐患，司机有个病有个灾的，咱们还得负责。”

“人容易出问题，车子也一样啊，磕磕碰碰那都是钱呐。”

一时间，大家议论纷纷，对陈凡的三段工资制显然比较认同。

“份儿钱确实不好定，定高了司机吃亏，定低了咱们吃亏。所以，一定要定的细致一点，要做好深入调研。” 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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