。我可以承诺给他们每月多发俸银，就从咱们营造司出。万一我这头忙不开，你们都得帮着顶上我的活儿。”林泽道。

“大人，他们得管着工坊，若是抽两个来帮我们，那边怎么办？”宋北起问道。

“从工坊里挑个能干事的，一年选一次，干不好就滚，干得好便继续。这两个挑上来的，你们可暗示他们干得好我亲自举荐他们，一样是要经过考核才能一直干下去。咱们营造司上下，包括工坊的匠人都实行业绩考核管理法案，每月每季度每年都有考核，吏目表现优异着赏钱升迁，匠人们则是赏钱脱籍。具体条例本官这几日先打个稿，再请示两位侍郎大人过目，最后公布实行。”林泽道。

资本家那一套总归是让林泽用上了，全都实行kpi考核制度，让每个人都不必多费心思跟他搞什么人际关系，把所有心思都放在提高业务和产品上。

宋北起和蔡平刚听完人都懵了，还有这样办事的上峰？怎么说得如此直白，让他们忍不住想马上知道条例有哪些，他们该如何使劲才能得到举荐升迁的机会？

“好了，那今儿就先说到这里，你们都去忙吧。一会等那几个司务来，你们就告诉他们这个事，让他们把话带到工坊。”林泽一看这两人的神情就知道这种制度他们很喜欢。

“是，属下告退。”宋北起和蔡平头一回语气高昂起来，不像此前声调平平的模样。

林泽坐在自己宽敞的办公椅上，先把营造司近三年相关资料看一遍，再想一想怎么从原有的制度中结合新的，让整体方向不能变动太多，细节上大家又能接受。

当天下班，林泽就已经粗略看了一遍重要的文件，又受到其他三位郎中的邀请，四人一起请两位侍郎刘洪文和林正华一起吃饭。

林泽见两位上级领导答应了，大家又礼貌性邀请尚书何慎，被婉拒后六人直接前往京 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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