趣道：“方总最近是不是正在公?司推行家文化，看上?去您和艺人们的感情都很好啊，刚露面就有人忍不住哭。”

方灼：“刘总说笑了，其实不用刻意推行家文化，只?要真心对员工好，大家自然而?然就对公?司更?有代入感。”

在场的都是混迹生?意场多?年的老狐狸，哪怕大家心里对这套说辞不置可否，还是有人捧场地鼓了鼓掌。

佰盛文娱的副总则就着他的话接着开了个玩笑，伸出右手大拇指和食指笑着搓了搓：“方总主要靠的还是这个。”

他们几个才在高层露台上?站了不过十来分钟，底下场地里便?有不少人注意到他们，媒体的直播镜头也移了过来，还有不少观众热情地朝这边打招呼。

方灼向?着下面简单抬手致意，接着给了一旁工作人员一个眼神?，示意流程继续，接着对各位老总们做了个请的动作：

“我们在室内安排了简短的舞台表演，大家这边来。”

室内的宴会厅几乎比甲板上?的还要大，足有三千多?平，后半部分区域全是准备好的各种饮料酒水及茶歇，前面则是个被巨大曲面屏包裹着的舞台。

方灼左边坐的是charent首席设计师兼现?任运营官，右边则是现?在星联邦娱乐公?司的龙头——德申影娱的副总。

和星联邦各导演的分级制度一样，行业协会给各大经?纪公?司也制定了一套严格的分级指标，达到s级的条件严苛得咋舌。

s级经?纪公?司不止要同时签约三名?s级艺人，还要提供至少四百个工作岗位，且每半年必须筹划一个新的影视项目。除此之?外，公?司还需在主版块上?市、而?且要满足财报年盈利在十五亿以上?。

光是前三点就足以卡死大部分公?司，更?别说最后一条对营收能力的要求。

两年一度的行协评定是一道大坎，每次都有意想不到的公?司掉队。

例如阮梓翰的星瀚传媒在上?一次的评定里因为新开项目不足而?遗憾倒在了a级门槛，到现?在都只?是b级。它按成立年限来说算得上?是老牌，但肯定不是顶级流量们签约 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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