1000万

姚远带梁宁去了办公室， 给粱宁倒了一杯咖啡。

粱宁说：“x1y项目你在现场三个月，华达工厂使了不少绊子吧？”

姚远把华达剪设备电线的事情说给梁宁听，粱宁笑了， 手段粗暴有效， 符合工厂的做事风格，粱宁说：“x1y项目良率怎么样？”

姚远说：“华达运营管理层拿到的数据比我们的数据好5个点。”

华达工厂和华达运营管理层脱节，工厂欺上瞒下， 给出来的数据不是真实数据， x1y项目的时候波光科技给出真实数据碰了工厂的利益，工厂不想用波光科技设备， 做了很多手脚。

粱宁说：“胆子挺大。”

姚远说：“这5个点工厂精心筛选过，做过数据分析， 比客户的要求超出一点，搞定下游工厂。”

粱宁说：“吴作清找过你吗？”

吴作清是华达厂长， x1y项目上的时候碰过面打过交道。

波光科技作为中立的第三方检测设备公司提供真实的数据才能立足， 满足对工厂监管的核心诉求，做中立的第三方又会影响工厂内部的利益。

x2y项目上迟早要解决这个困境， 姚远说：“x1y项目上没有，最后没有用波光科技的数据， 他不来找我， 我要去找他，华达工厂历史包袱太重了， 现在竞争激烈有些问题被突显出来。”

手机组装厂在国内主要是华达，后来新顺科技分了一半订单， 新顺科技老板从华达工厂带走一批有能力的干将，全新的设备和管理方式，同样的产品良率比华达工厂高很多， 他的价格有优势，华达工厂颓势渐显。

粱宁说：“我知道。”

姚远说：“到华达任职一定有你的理由。”

粱宁作为客户管理华达工厂和入职作为运营总经理管理华达工厂难度不在一个量级，华达工厂历经几十年，内部人事关系盘根错节，很多老员工，华达董事长年纪大了不想背负骂名做这些事，睁只眼闭一只眼。

外聘的运营总经理也不愿意搞得太僵，能勉强撑住，表面不要太难看就行，只不过现在的情况是越来越撑不住，粱宁会很难。

总有一些明知不可为而为之的理由，粱宁说：“董事长的邀请我不能拒绝。”

姚远说：“你需要我做什么？”

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