防不胜防。

也正因为此姚远在用人的时候坚决用女性采购负责人，在男性为主的行业，女性天然容易被边缘化，很难和男性建立利益同盟，互相牵制互相监督。

贿赂难以避免，有些手段防不胜防，信任的建立需要很长的时间，供应商宁愿相信你拿了钱能办事，也不相信有公正无私的招标，公正无私不是一个人的事，拿钱办事却是搞定关键人就能达到目的，应莲有时候出于一些特殊原因也会和供应商建立私交，隔一段时间和姚远报备一下。

姚远笑问：“哪个供应商这么有心？”

应莲说了个机加工件供应商，现在机加工交期很长，这个行业有高峰低谷，这段时间高峰期，每个供应商订单都爆满，这时候主导权就到了供应商手里，供应商愿意优先资源给哪个客户交付。

应莲去抢现有供应商的资源，供应商让应莲给量大赚钱的项目，这箱酒算是供应商的投桃报李。一箱酒不可能这么轻，具体是什么应莲还没打开看就碰到姚远正好先和她汇报，回去看了东西再处理。

应莲说完又想起上次仓库的事情，她说：“我们这边打算建立体智能仓库，短时间搞不定，正好车间不够用要去外面租厂房，我们把x2y项目的物料一起发过去，就不放在仓库里了。”

姚远说：“听起来可以，你安排，早点回家吧。”应莲一个单身妈妈平均工时比大部分中层管理都长。

应莲把箱子放地上说：“我每天回家我儿子都已经睡着了，也不差这会儿。”

应莲离异带个四岁男孩，带到这么大不知道请过几个阿姨，应莲都不知道前几年怎么熬过来的，应母生病去世的早，应父刚退休。

她自问天赋不高能力不强，在这个行业能做到中层管理已经是运气，她很珍惜这份工作，也很感谢姚远给的机会。

只不过自从陈若虚接手公司管理后她越来越觉得力不从心，尤其在x2y项目下单后这么大体量的订单超过了供应链现有的能力，到处都是瓶颈。

陈若虚觉得她能力不行，供应链价格降不下去，仓库管理混乱，加工件交期越来越长，她这边压力很大，事情做得很难，也觉得自己不太行。

说起来姚远和陈若虚都是强势理性，天赋智商极高，很容易看透问题本质，会给平台给资源，只要结果的老板。

具体上又有所不同，姚远能理解下属能力有限 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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