赵新成说：“你这句姚总就不太懂事，慢慢学吧。”

许莉说：“那我这个车位怎么办好？”

赵新成说：“你弄专有车位之前怎么没想想清楚？”

说完端着咖啡走了，许莉看着赵新成走远的背影就知道这事不能问陈若虚了，她没有退路，要不然陈若虚不会把她从美科兴远调过来。

周二早上陈若虚那边先是接了一个lisa老板steven的电话，steven说这个项目还是给波光科技，让波光科做好准备。

昨天方菲生日陈若虚晚上在家住，刚准备出门，陈中望说星城的特维智能江董给他打了个电话说小辈不懂事，做事情毛手毛脚，的生意够多大家一起做。

陈若虚到了公司跟姚远说那个邮件不用发了，steven给他打电话x2y项目还是波光科技的。姚远说然后呢？陈若虚说你想要什么然后，这件事情到此结束。

这句话听起来有点耳熟，这件事情到此为止。

陈若虚又问为什么不和特维智能合作，姚远说特维智能想在竞争少的时候做高价赚一笔，这和打价格战没有区别。陈若虚说消费电子产业链工业设备国产化后最后一定会进入价格战，波光科技维持不住赚合理利润的局面，姚远说那要尽我所能。

到了下午收到反腐败团队的邮件申明波光科技这件事情属于语言沟通问题不存在商业贿赂。

语言沟通问题，姚远笑了。

为什么

采购部负责人应莲打电话给姚远预约时间， rv视觉供应商过来赔礼道歉。

姚远说不需要他们赔礼道歉，把200万差额补足不再发生类似事情就行，应莲说他们日本总部派人过来想谈后续合作的事情提出来要约合伙人。

姚远让约在公司附近餐厅， 晚上应莲安排车接姚远， 应莲还带个年轻的采购工程师，应莲说叫周玉林，部门里负责传感器的采购。

周玉林笑起来露出两颗虎牙：“姚远姐好。”

姚远说：“姚远就行。”

公司员工数量超过200之后， 大部分基层工程师姚远都不认识， 看到过名字也对不上人。

到了餐厅日本人山治带着中国区上海办事处的负责人，远远迎出来和姚远打招呼， 请姚远坐主位。

先随意闲聊了几个话题，应莲说：“3月份去东京还穿羽绒服， 东京幼儿园小朋友都穿着短裤。”

山治说：“日本人家庭教育中很重要的一点，孩子需要从小培养身体和心理强壮。”

应莲没太懂身体心理强壮和冻膝盖的逻辑关系， 可能是语言沟通问题 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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