闻昭甫看向程昱，神?色冷了?些，柳儿?星耸着肩膀笑，程昱张了?张嘴巴，没抢到云帆的话。

“当然，有关程总个人?的部分，我已经跟他说过。至于?程总接下来?是否落实，我就管不着啦。”

众人?哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会?说些什么。

“据我统计啊，频繁更改公司文?化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张ppt，“独家数据，不要外传哦。”

程昱旁边那位负责企业文?化的副总坐直了?身体，不自然地瞟了?程昱一眼。

好嘛，程昱岁数没他大，套路可?比他深啊，还?会?借刀杀人?呢，从闻家找了?个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了?。

“企业文?化是一群人?凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同?的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人?卖奶茶的一句俏皮话还?用好几?年呢。”云帆摇摇头，“换来?换去，不得?行啊。”

“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计，我这几?天倒是摸了?下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还?是半年之前的。”

“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那么有用。”

程昱白了?眼身旁的副总，态度很明显了?，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。

接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还?是不够呢？”

“工作应该是能带给人?成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了?？”

“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来?超凡效果。可?是各位，醒醒吧，当代?牛马的自驱力不是这样被召唤出来?的。”

“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为?一天工作十六小时，能让我觉得?有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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