也就是说，从八月份到十二月底，新康泰公司制定的这五个月的销售总任务为五千二百万！

翻一番，就是一亿零四百万！

天文数字！

放在以往，这个数字能把康泰所有人，从厂长到基层员工吓傻了，但现在，大家并没有太过绝望，反而感觉应该可以拼一把！

要是真的那么容易，董事长会拿出一半的分红作为奖励？

当然，如果真的达成的话，按照百分之三十六的利润率计算，翻一番之后的利润也有三千六百万了。

董事长刘连占股百分之三十，粗略计算也有一千万的分红了，而一半，就是五百万的分红！

五百万的分红分给所有人！

每个人心中都沸腾了！

现在的新康泰公司，因为有了李宏昌、鲁清平的注资，所以购买了最先进的制药设备，人员需求并不像以前那么多，全公司算上保安、保洁也只有两百多人。

五百万给两百多人来分，平均也有两万多了！

当然，这只是理想，如果真要分配，大家猜想应该是按照绩效比例，这肯定是最公平的，没人会有异议。

销售、制药等员工绩效是按成绩来，而后勤、行政员工是定额绩效，即使这样，最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱！

此前因为效益问题，康泰公司保安一月工资八百元，就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包食宿。

五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了！

牛气！

至于那些业绩高的员工，超过十万恐怕都有！

而如果没有董事长的分红，最高的员工恐怕一个月能破万都不错了！

尽管月入过万在零六年已经很高了，但对比十万，已经是十倍的差距了！

而这还只是五个月的，如果全年呢？

就在这时，刘连再次扔下一个重磅炸弹，在台上大声道：

“如果大家能完成比任务翻一番的目标，我的奖励以后就当做常态分红，全员共享！以后，我的分红每年只拿一半，其余的都是大家的！”

刘连举起手：“也就是说，以后大家的收入不仅仅包括工资、绩效奖金、福利，还有分红！虽然大家没有股份，但我的股份就是大家的！”

刘连这番话说完，所有人都 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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