巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”

“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”

“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”

“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”

“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”

“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”

闻言，众人的神色都复杂起来。

全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。

没办法，人人都有私心。

如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。

哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！

可现在好了，星逸半导体直接砸钱！

只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！

晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！

这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。

没办法，给的实在是太多了！

而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。

资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。

只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。

如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！

至于说不要上百万 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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