都是90纳米，120纳米，甚至微米制程，都是老掉牙的玩意。”

“这些人用来研发55纳米还差不多，研发40纳米都费事，更别说10纳米了。”

“可以说，他们学的那一套，就是蒸汽时代的汽车。”

“而我们要造的是现代的超跑，根本不是一个时代的玩意，他们的经验，理论体系，技术，都用不上。”

“这些人别说作为夜鹰计划的500攻坚团队了，即便是2500人的研发团队都难。甚至很多都只能当做支持团队。”

“这……”秦主任沉默了，心惊不已：“内地最高端的半导体研究所和高校，都已经这么落后了？”

“不客气的说，的确是这样。除非特殊领域，比如军工半导体，比如北航的航天半导体，这些领域需要的芯片可靠性第一，制程反而不重要，哪怕是90纳米，120纳米，都可以用。”

“但我们的消费电子领域不同，今年下半年的iphone 6系列就会用20纳米芯片，明年14纳米，大后年10纳米。那些老掉牙的东西，都用不上。”

“不止如此，内地高校教的那些东西，也都是过时的，老掉牙的东西。”

“所以星逸半导体在内地招的985名校半导体毕业生，也没啥用，入职后也都要从头学习先进制程的理论体系，往往需要一到两年才能成为合格的一级研发工程师。”

王逸越说，秦主任的面色越发凝重：“我明白了，是我们的培养体系出了问题。内地高校的导师大牛，他们自己都不懂那些先进制程，教给学生的自然也是过时的东西，所以哪怕到博士毕业，都用不上，还得重头学习，重新培养。”

“对，正是这样，我们星逸半导体才无法招到足够的工程师，只能从台积电、三星、英特尔挖人，但挖人越来越难，而且数量太少。”

王逸娓娓道来：“台积电四万多工程师，三星也有近三万人，英特尔五万多，就连中芯国际都有一万工程师。”

“而我们星逸半导体起步太晚，哪怕待遇开的再高，也比不上其他巨头几十年的积累。目前工程师总量只有一千多人，先进制程研发工程师只有四百左右。差了太多。”

“按照我的估计，星逸半导体的工程师数量，也要达到至少两万人，其中研发工程师要达到8000人！”

“先进制程的核心研发工程师要达到1500人，目前还差1000多人的缺口！”

王逸的这个估计，都算是保守了。

像是台积电为了研发10纳米工艺，直接投入了5000位工程师，其中500位顶级工程师。

三星那边也差不多，至少4000人！

中芯国际的28纳米工艺为什么迟迟成不了？

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