&esp;&esp;用大才斑斑来形容他也不为过。

&esp;&esp;这个世间暴力链顶端的男人，竟然还有如此的一面。

&esp;&esp;赵传薪没令人失望，想都不想回答说：“《缺失工作能力保险法》实施中，所支出的津贴，应从征集到的摊款中筹得。这一摊款数额，由该法律的执行委员会确定，经社会事务和公共卫生大臣核准。摊款的比率，在所有行业中都是相同的，个人认为应为53％比较恰当。这笔钱原则上由雇主承担，雇主可以从雇员工资中扣除一部分，扣除比例不能大于13％，雇主将这笔钱上交行业协会，行业协会将其全部投入缺乏工作能力基金当中。基金负责支付全部行业协会在实施法律过程中产生的费用……”

&esp;&esp;之后赵传薪又讲了失业救济金，并给出的具体的比例，这些数据，比他给荷兰首相简·西姆斯科克的更为详尽。

&esp;&esp;人造纤维公司的老板阿克苏眼睛发亮。

&esp;&esp;他早就想拜访赵传薪，奈何一直没机会。

&esp;&esp;当然，起初他只是想通过赵传薪，打开一条远东地区的销路。

&esp;&esp;没想到，赵传薪如此亮眼。

&esp;&esp;这他妈简直是个人才。

&esp;&esp;越聚越多的人群当中，除了中小企业主和百姓外，还有许多荷兰的要员。

&esp;&esp;这些人抬着头，顶着雨，看着马车顶的男人，听着他长篇累牍却不会感到乏味。

&esp;&esp;百姓听到了应属于自己的权益，企业主明白了他们在各种新福利体系中付出和收获，那些要员想的更多，他们在权衡赵传薪所言的可能性与后果。

&esp;&esp;这时，有人大声问道：“赵先生，我是杰拉德·飞利浦，飞利浦公司的经营者，同时也是一个工程师。您对荷兰企业的发展有什么建议？您认为碳丝灯灯泡的前景如何？”

&esp;&esp;赵传薪微微一笑：“荷兰企业与欧美其它国家不同，这里有为数众多的家族企业，多半是中小企业，家族式的自有资本率比重大。缺点在于手头的有价证券少，因而可用于贷款抵押手段不多，这是短板。但好处同样显而易见，中小企业经营起来比大型企业灵活。我所能给出的有限建议是，你们要比其它企业更重视产品和顾客需求，依靠细致入微的服务赢得订单，多涉足跨国经营活动，包括进出口、国际投资和国际合作，用最小代价撬动最大的杠杆。至于你们公司的碳丝灯灯泡，必然会强于爱迪生的竹丝灯泡，但也不是最优解。并且，你们也不必拘泥于灯泡这单一产品。”

&esp;&esp;此时的飞利浦，还不像后世那般远近闻名，处于创业初期。

&esp;&esp;杰拉德·飞利浦听了赵传薪的话后，眼中精光一闪。
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