外几个技术的同事，大家也都在座，可姚劲成偏偏揪着周长城骂了最久，没办法，因为他是这几人中职位最高的。当然周长城作为一个职工，从自己的角度出发，认为姚生是借题发挥，只是前面也实打实在细节上出了纰漏，他只是安静地听着，没有任何反驳和解释。

姚劲成骂起瘾了，又翻着周长城最新排的项目表，不满其中的先后顺序，拿出笔，按着自己的想法重新标写一二三四，不满：“周经理，你看看，深圳厂花了这么大功夫，有这么多机器，宝安和龙华都有供应商，你还要把订单放到广州厂去。人员和资源的分散，聚不到一起，怎么能用最高效率去服务客户呢？”

周长城接过姚劲成丢过来的项目排期表，皱眉，他这么安排是有自己实际的判断理由的，如果是在去年没有发生“五百块红包事件”，周长城还会争一争，但现在他只是很平静地说：“好，就按照姚生的意思去重新安排。”

姚劲成尤嫌不够，又开始说周长城对于项目人手调配不够灵活细致，现在项目部的工程师工作分得太散，每个人都独立向周长城汇报工作，彼此没有关联性，而销售的同事每个人手上都有十几个客户，每个项目分在不同人的手上，那开起会来要找人就太麻烦了：“周经理，要是你这里忙不过来，我们就再成立另一个项目组。”

其实项目部门的人就十个出头，周长城为了锻炼这些人，每个人手上的大小订单都是相互交叉的，这样对于个体员工的成长会更快。当然，办法这种东西是没有天下第一可言的，如果有更好的方法，开会时提出来，大家按着真正的情况，及时调整就可以，姚劲成却在讨论四桢精密的会议上，当着这么多人的面不客气地批评。

刚开始周长城听到姚生说自己对下属的管理不得当，还要另外成立一个项目部，还稍稍惊讶了一下，姚劲成并非刻薄的人，他想姚生估计还有另外的情绪没发出来，当然，更大的可能是忽然间又不愿意放权了，随即很快冷静下来，便问：“那姚生的意思是，项目部门的单个工程师最好只跟一位销售同事的订单是吗？”

姚劲成听了周长城这句不软不硬的钉子，又不作声了，只说：“我再考虑考虑。”

散会后，周长城在办公室坐了会儿，看了眼姚劲成刚刚在会议室圈出来的项目排期顺序，让丁万里带着同事们去重新安排。

丁万里看着这打乱的排序，苦着脸说：“周经理，怎么又变了？这些排在前面的，胶料和钢料都没到，排到后面的都可以安排试模了，不够人用啊。”

周长城也不是没有情绪，他尽量克制地说：“这是姚生的安排，按他的想法去做吧。”

丁万里看周长城的脸色也不对，心中抱怨，也只好领命而去。

等关上办公室门后，周长城还是给罗四桢打了个 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org