。

所以对于公司的这些主要技术人才，必须要笼络住。

怎么样笼络这些技术人才呢？当然是用利益来捆绑了，给他们一定的股份，只有公司发展起来了，他们的这些股份才能利益最大化。

如果公司跨掉了，给他们的股份当然也就没什么用了。

对于网络技术，欧阳德和本身就是一个外行，所以更要笼络好技术人才的人心了。

听说公司终于要有大动作了，风投的大笔资金要注入进来了，大家都能凭技术拿到公司的原始股份，既便是公司的前台，也能分到一点原始股份，整个公司都沸腾了起来，人人都是喜笑颜开。

之前他们也有听说过陶宝公司，也是公司的老员工都分到了原始股份，随着一次又一次的融资成功，公司的市值不断的扩大，虽然大家手中分到的股份不多，但算下来也值不少钱了。

等到公司上市以后，这些股份可都是钱啊，随时都可以申请解禁之后，上市交易套现的。

以前他们还挺羡慕陶宝公司的人，现在没有想到，他们也有这么好的运气，可以拿到公司的原始股份，并且马上就会有大量的风投资金投资公司了，他们又怎么能不高兴呢？

公司的几位技术骨干，他们其实心里都很清楚，公司虽然是席卫星在负责管理，但其实真正拿主意的，还是这位年轻人，欧阳德和。

公司经营上的很多点子，都是由他提出来的，只是他很少来公司而已。

欧阳德和宣布了公司融资的消息之后，单独的找几个主要软件技术人才谈了谈，说了一些自己的想法。

他打算将星和支付单独的剥离出来，成立一家金融服务公司，发展网上支付业务，以及网商小额贷款业务，甚至是个人消费分期付款业务。

另外，就是成立数据中心，收集消费者的消费数据，掌握消费者的消费偏好，消费水平，收入来源等等，建立一个独立的信用体系，进行评分。

信用评分达到了一定的标准，可以取得先消费，一个月之后再付款的资格，信用分越高，授信的额度越高。

信用特别好的，甚至可以提供小额借贷服务。

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