这些私营老板舍得砸钱，而且还把技术工程师们捧得高高的，全职不行就兼职，兼职不行哪怕一个月来指导两天，也行！

总而言之就是想方设法地从国企里面撬骨干出来。

有些人从国企体制内就此抽身离开，叫做“下海”。

有了这些国企出来“下海”的技术骨干，很多私营工厂一下就在市场上站稳了脚跟，甚至一夜暴富，直接把原本国营工厂挤垮的都有！

这些老板眼光毒辣。

人才，才是私营企业想长远发展的第一生产力。

而挖人，就是在信息渠道闭塞的八十年代，最好招揽人才的办法。

高彦芝和张新民两口子就熟悉厂子的那一亩三分地，外头的世界对他们来说就是一抹黑。

两口子对视一眼，没说话。

宋明瑜接着说了下去。

“要说谁靠人情，谁借近水楼台先得月，那也是我才对——张叔叔，我和林姐的品牌刚刚创办，外头那些大厂子也许比我能给的工资还高一些。”

宋明瑜说道，“但我们保证，ven一定会越来越好。”

“它现在就是一张白纸，张叔叔，如果你愿意加入，ven能给你足够的空间和自主权，技术上我们肯定尊重你的意见，以你为主。”

“你放心，别人有的，我们也会有，就算别人没有，我们也会一步步努力到有！”

这些话是真的掏心窝子在说，宋明瑜没有遮掩什么。

今年政策放开，好多私营工厂都在抢技术工程师，竞争有多激烈不言而喻。

哪怕她藏藏掖掖不说，只要张新民的情况被别人知道了，这些人肯定也不会放过这么个好机会。

别的不说，步厂长肯定就会和她抢！

所以宋明瑜干脆就把话掰开了揉碎了，让张新民自己选择。

ven是个初创品牌，它远远没有针织总厂那么有号召力。

但正因如此，它拥有无限可能，它的发展还没有完全定型，张新民不再是一颗小小的螺丝钉，他的分量远远要重要过在总厂的时候。

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