得更明白些，趁热打铁的道理大家都懂，但他还是看了眼郭方鸿，最终收回了这个想法，因为他有看到郭方鸿满眼都是针对般曼容，这个时候插话，反而会使领导感到厌烦。

“曼容，这件事还用我多说吗？孟天川能这么有自信的说出，你还有什么可解释的？【博雅】公司一向以做事干净为主，肮脏的交易管理层都是不看好的，因为不洁净的交易，以后所生产出的利益也会恶来恶走。你身为咱们公司内业务部的主管，不是应该好好发扬公司内的优良精神吗？怎么还搞出这等性丑闻？现在看看，你让我怎么和老总说？纸是包不住火的，你认为我身为人事部的管理层领导该怎么做？”

表面上来看，仅仅是让断瑀去签署合约，然后在签合约时发生了要求陪床一事，这的确让人反感；但只有是个有点心思的人就不难从中发现，这个般曼容正在利用职权的便利挤兑同事，最终使公司失去优质的员工，也可能导致一个公司内部的不和；这点，做为人事部管事的郭方鸿是最看重的。

“你可真会给我出难题上次开董事会的时候，单位领导层还有重点讲起这事，他们很不看好这等肮脏的交易；曼容啊，假使咱们单位的各个部门的主管都像你这样算计同事，那【博雅】在同行业里的口碑可就彻底完了。”

郭方鸿在和般曼容说这些的时候，都有些生气了。单位员工在外面怎么风流快活那是人家的事，但在公司内出现这种丑闻，一般情况下都是不被允许的。

他虽为人事部的经理，但很少去参与这种私事，像眼下这种意料这外的情况，着实让他感到震惊。

一份已经在之前谈妥的合约，却非要让同事陪床才能得到签字，更可气的是，内部的主管联合外面公司的人一起设计本公司的同事。

这太难以原谅了。

看看领导层怎么处理这

见管理层领导已经处于发怒的边缘，般曼容是真的慌了。因为这些年来，他在公司内是跋扈惯了，身边的人一直都在宽容他，忍让他，长久以来导致他竟忘记了天高地厚，现下真的撞 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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