薪，没有点手段和心机的人是做不到的。就像现在那几位经理，你觉得他们就不会倾榨下属？逼着下属出业绩吗？

只要有利益催化，职场上的相互倾榨就不会消失。

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可是男性领导就没有情绪了吗？

他们也一样会跟下属发泄情绪, 也会当众骂人，面对下滑的业绩，糟糕的方案, 他们也会发火。

齐遇春最近都一心沉浸在应对新上司的恐慌中，确实没有从这个角度去思考过问题。

听了程斐的话，才喃喃道：好像是啊，如果童丽真是男的, 说不定还会有人夸她做事雷厉风行，手腕硬。芝中除了大客户这边，其他之前由冯谢亲自负责的渠道, 都因为他要圈费用而被搅合的一团乱。

换一个思路去考虑问题, 纷乱的情绪好像突然被理顺了。

现在她反而觉得童丽真太不容易了，刚调职回来就接了这么一个烂摊子。

程斐看她神情舒缓，就知道她应该是想通了一点，便继续劝道：现在童丽真的重心不在你这边，你只要踩着节奏把自己的工作做好, 遇事多主动跟自己的领导汇报, 多沟通, 你一定稳稳的。

可是天天看小群里发那些小道消息，我就忍不住多想。

那你就别看，工作里面不要过多的去掺合是非，你现在是在单独的渠道, 有自己的小团队, 做好自己的事情就行了, 干嘛要和他们那些人搅和到一起呢？你们所处的情况根本就不一样, 你的业绩能完成也能拿到奖金，而且话传话, 很容易就变了意思，你专注的做好自己的事情，在这个时候不要瞎站队。

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