到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。”

侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引发惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。

侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？

柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。

小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。”

邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。”

邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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