，经济体系怎么调整，这些都是新人类文明管理层面临的重大挑战。

“女士们，先生们，15个亿的人口与10个亿的人口是两种不同的管理方式。如果发生特殊事件，动员10亿人口与动员15亿人是两个不同的量级。”

“我们的社会，要求的人口质量实在太高了……稍微差一些的人口素质，就会反过来阻碍社会的发展。这一点大家都清楚。”

在这一次的日常会议中，舰长女士重点提出了这方面的问题。

幸运的是，人类科学家研究这方面的问题，已经很久很久了，提出了各种方案。

再加上目前这15亿的人口中，一百岁的年轻人，或者两三百岁的中年人，综合素质简直是前所未有的高。他们经历过中子星对撞前的黑暗年代，见证过“璀璨银河分支”的沉沦，又经历过戴森球事件的洗礼，知道一个文明发展的不容易，基本上都是以蓝色思想为主导。

这一部分人形成的社会惯性是很强大的，会带动下一代人的健康成长。

一位教育方面的学者，提出了这个问题：“……但我们不能够完全依赖社会惯性，等我们这一代死了，后边新出生的人口就不一定了，虽然可以用教育手段让他们知道这回事，然而教育与亲身经历总归是两回事……”

“教育的力量相当有限。”

“所以了，我们应该保持谨慎乐观的态度。目前15亿人口形成的大社会，社会风气形成一定程度的良好惯性，我们要努力在氛围不变的情况下，在80年以内，扩张到5亿人！”

“在150年以内，扩张到8亿人，最终一直保持在10个亿，甚至可以更多一些，12亿，15亿，都没有问题。”

“总而言之，10-12一亿是一个比较理想的人数……”

这位女舰长是深蓝思维的典型人物，她听了这一番后，有点不满意地说道：“叶教授，您的说法有一定的道理。但首先我要问一句，我们是否能够创造这么多的工作岗位？特别是高端岗位，您知道这个意思吧，高端岗位，不是那种出卖劳动力的岗位！”

“如果没有足够的岗位，那可就完蛋了，一大堆人一天到晚无所事事，在社会中游荡，整个文明立马就垮塌了！我们总不可能和以往像地球那样，去发展劳动密集型产业！”

劳动密集型产业不是不好，在一个国家处于工业化的时间段，比较适合发展劳动密集型产业，将农业人口大批量地转变为工业人口。 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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