务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”秦好问看了下去，说道，“除了市场情报处主任以外，其它的都是常规岗位，常规岗位好找，但你这特殊岗位的人，我得需要一定的时间。”

“没关系。”苏禹回道，“这个不急，你先帮我找常规岗位的人，就行了。”

秦好问点了点头，再看了一下详细的要求，说道：“鉴于你们公司是新成立的公司，经营风险较高，所以……这溢价条件，恐怕得再高一些才行，至少得100％溢价，我才能在同类的机构中，或者说其它匹配的公司中，帮你把人挖出来。”

“而且……”

秦好问顿了顿，有些纳闷地道：“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗？”

“在我看来，先挖一个优秀的人力资源总监，然后利用他的人脉关系再去招人，会给你们公司节省很多的用人成本。”

“一个好的hr，对于一家公司来说，自然是很重要的。”苏禹微笑地道，“你说得对，确实应该从这个职位开始，就是不知道秦先生，愿不愿意，看不看得上我们这家还未成立的小公司。”

秦好问听见苏禹这话，整个人愣住了：“苏先生这是……想要挖我？”

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“如果秦先生愿意的话……”

苏禹微笑地道：“我自然是万分想把秦先生挖到我们公司，让你担任公司人力资源总监这一重要职位的。”

“当然，我也明白，对于核心的人才嘛，必然是应该有其对应的待遇。”

“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎样，但我既然向你表达了邀请，自然是怀着万分诚意来的。”

“只要你答应加入我们公司。”

“我可以按照你在‘埃默森’的待遇，给予你100％的薪资溢价。”

“而且，除了薪资待遇以外，我还可以给予你现有平均工资，15个月的薪资酬劳，作为你跳槽到我们公司的风险溢价补偿。”

“我相信有这15个月的薪资酬劳补偿作为缓冲期。”

“我们公司在短期运营上的风险，以及未来一年时间内发展上的不确定性，对你的影响，应该能减弱到最低。”

“至于未来发展方面……”

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