的赞赏。

“时总做事真是滴水不漏，细节做的真好，让人找不出一丝纰漏，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女性员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”

显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。

她家小孩两岁多，不太好带，爱哭，身体又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。

请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。

这也是很多职场女性的痛楚。

时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。

小孩就在身边，还有专业的育儿师带，光就这一点，员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。

这一点江离央不置可否，对一个公司来说，做这个决定不难，难得是如何实施。

财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。

其实公司是有点吃力不讨好的。

孩子带的没问题还好，一旦出了安全问题，公司也得负责。

但资本家是懂收买人心的，这对公司的口碑也是有非常正面的影响。

这种正面影响带来的好处可不是一点点。

但公司给员工带来的福利也是真，这一点是毋庸置疑的。

“怎么，你很羡慕？”

经理说这话，江离央大概猜到她后面想说什么，于是顺着她的话往下说。

果然。

“可不是吗，谁会不羡慕呢？江助理，你是没结婚没小孩，不知道有小孩的职场女性的难处，又要兼顾家庭又要兼顾事业，几乎百分之九十五的家庭都会默认女人更适合带小孩，孩子有点问题都会怪罪到妈妈的身上，可是母性这个东西很难说，女人就算受再多怨，也会舍不得孩子，可是女人也需要有安全感，有一份自己的事业和稳定收入就是最好的，”

“江助理你也身在职场，公司要是有一项福利是专门针对已婚有小孩的员工，以后你结婚生小孩了，那这项福利你不也顺理成章的可以享受到吗。”

江离央明白了，经理这是拐弯抹角想让她给周昂提这个点，总裁助理有责任把公司员工的建议或者建议讲给总裁听。

聆听员工的心声对公司笼络人心提高员工的凝聚力也是有好处的。

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