黄河道：“崔平那你的公司怎么办？”

老校长也说道：“小崔，你可别义气行事，我让你们俩来这里，主要是想让你们介绍些人少给小陆，可不是让你进去的。”

老校长说出自己的目的，众人都“啊”了一声。

陆宵感动道：“太感谢老校长了。你实在太费心思了，我们公司现阶段还处于研发阶段，并且以后公司实行的是新的管理方法，就算是现在有经验的进去其实也没啥帮助，所以公司暂时是想招年轻的培养。”虽然不是很赞成他这种做法，但是陆宵也只好表示感谢。倒是现在崔平这么一说，让陆宵头痛了，别人一个总经理开口要试卷总不能够拒绝吧。只好又对崔平道：“崔经理，你太客气，你的能力我绝对是相信的，既然你开口，那也不用什么答卷了，这样子吧，我向公司反映一下，看能不能够再成立一个部门，专门负责公共信息部。这个公共信息部就是专门负责公司宣传方面的业务，你看这样子可以吧？”

崔平道：“行，没问题，这都是我的老专业了。”又对两人道：“呵呵，终于可以放下担子了。”

老校长道：“幸亏我没跟其他人说起小陆招人的事情，否则，我就更是好心办好事情了。小陆你能否说说你们公司以后的管理模式么？按你的意思思似乎跟现在的管理模式有很大的出入？”

“不知道大家是不是有这么一种感觉：中国现在的公司基本上都是一个人的公司！”

崔平深有体会：“没错，公司的支柱去了，公司绝对会垮掉。基本上很多公司只有一个人在其中撑着。你说的这话很有道理。”

“呵呵，如果公司有很多个人撑着呢？”

“这不可能吧，这种公司还会成为公司么？”

“一开始我也不相信，但是我进入了公司我就相信了。这是一种很难以理解的管理模式，每个人就像是一种螺丝钉，默默的奉献自己的力量。大家也许记得国家解放战争前的日子，旅长死了，营长补上，营长死了，团长补上，团长死了，连长补上，每一个人在紧要关头都自发的担当起自己的责任，你们会觉得有这种精神的公司会因为一两个人的消失而垮掉么？”

众人摇头。陆宵道：“这是一种新型的管理模式，至于具体操作，嘿嘿，进了我们公司就会明白，这么说越说大家会越迷糊。”

这种管理模式，陆宵自然是学以外星人，内部只需要灌输团结意识，每个人都抱成一团，拚发出来的力量那可是无穷无尽的。

众人愉快的度过了一个中午，临别陆宵装摸做样，打了会电话，然后告诉崔平什么时候去报到都可以，众人纷纷道喜。当然陆宵不忘给崔平开了个百万支票。看得旁 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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