而这头，也因为岗位职能越来越细化，最早王文军所定下的人力战略也提上了日程。主要涉及了新入职员工培训和在职员工再培训等机制。

所以说到了这会，寻常的工作执行，路舟是完全不需要插手，也没有插手的必要。

而将创梦再拆出来，一来是更加规范去运作，以便未来成梦谷生态集团军的助力，而来也是能让梦广更加专注于业务本身，避免创梦给王文军和方强等管理层带来过多管理上的压力。再者也是免得梦广管理层权力过大。

梦谷云是慢慢跟着脚步在做这些管理上的优化，毕竟宋文辉也是老油子了，该怎么做那是明明白白。

反倒是微讯这方面还没有那么顺溜。当然，这也是为了满足微讯本身快速开发迭代的战略，人员上自然是精简再精简。微讯还是需要等再稳定些才能走这路子。

五千万用户量，听着是挺多，吊打飞信旺旺是能说上，但总有个企鹅在头顶虎视眈眈，这怎么着都不是个让人放心的量级。

最起码上亿吧。路舟想。

照微讯如今的发展也就得是小半年后。

路舟起身朝窗户外头看去，梦广在科技园的办公室楼层不高，风景也说不上多特别。

“这总勉强算个旗鼓相当的对手了吧。”路舟笑着自说自话道。

他长长地伸了个懒腰，吐了口浊气。

“小琴！”

“在的学长。”

“梦谷支付的事情先放一下。”

“学长，房总说她下午会安排人下来对接。”

“行。你先安排两个事情。微讯微头条，你让小组的组长过来汇报一下工作进度。第二个是广南数据中心的事情，宋总助理给到你的资料你马上梳理一下。我确认一些细节，下午需要和宋总再沟通沟通。”

孟晓琴点头，“好的。不过微讯的员工正常是十一点才开始上班。”

路舟，“……”

这帮夜猫子真是。

尤其还有只资深老猫程旭元，这些员工可真是“肆无忌惮”。

梦谷内两大疯人院，一个是微讯，一个是梦谷云老温的小组。寻常就是颠倒黑白习惯了。 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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