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217差异化信任(2/2)

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两样。”

王文军接着说道,“嗯。橙子瓜皮会先拆。按照路总的吩咐,分拆之后会借助香蕉的流量将产品的装机和用户数据推上去。

拆了之后钱是不会再给了,毕竟梦广自身发展的压力也不小。路总的意思应该是推出去‘自生自灭’了,由外头的机构来定价融资。”

方强听后也就明白了些,这最后无非也就是创梦那一套。跟前是已经有陌聊完成了一轮融资。

当然,王文军这“自生自灭”显得是有些玩味的意思。

王文军又接着感叹道,“做技术的到底也是有价值的呵呵。就看这些小家伙们敢不敢赌了。”

方强听后不明所以,“哦?这赌一字又是怎么讲?”

王文军呵呵一笑,“踏实在梦谷广告内上班,那就老老实实领期权,几年后大小也是个百万富翁。若是出去了,这期权自然是不会留给他们。

当然,路总也是厚道的,拆出去了是给留了别的路子。”

方强,“大致方案是?”

“子公司分拆后,给予他们部分贷款,合理定价置换部分股权。算是个简单的管理层收购模式。外带部分期权。”

方强听后就是一愣。真照王文军这个意思,若是潘飞文现在待的橙子,10的股权约莫就是百万上下。

这真要执行下去,那就是橙子给潘飞文借100万,这百万再入股进橙子。潘飞文是能拿到股权,但欠下的100万那可也是真金白银。这方案下,可未必有几人够胆下注。

他沉吟了片刻,这粗浅的方案倒也没坏处。

原来潘飞文等在梦谷上班,那拿的期权叫激励,但也是有条件的释放,这直接牢牢地拷住了一批员工。员工越优秀,期权越多,这离职换公司的成本就越大。

而现在拆出去了,像潘飞文一样并没有持有橙子一分一毫的股份,那真要去领头搞好橙子,那真是说出去都没人相信。公司都不是自己的,劳心劳力做什么?

所以,借他100万,让他成为橙子的主人之一,这才像是激励的一回事。而如同期权的限制,这样操作也就留下了一个债务的限制。

这当老板的还是“ 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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