除了这些技能之外还有工具类的，比如手语、满级俄语之类的。

总之就是技多不压身。

杨浩觉得自己甚至可以去抢彭老胖的饭碗了，写一本：《神豪从多财多技开始》！

离开兰江湾之后，杨浩直接去了天美传媒。

逐一的约谈了一下公司的高层，当然了，约谈只是其次，主要是摸一摸这帮人的底细。

把业务能力强的留下来，那些业务能力拉胯的，靠着关系混上位的直接优化。

【林少平，业务能力a级，忠诚等级b级】

【代保明，业务能力a级，忠诚等级b级】

【洪婧文，业务能力a级，忠诚等级a级】

【……】

十几名高管约谈下来，杨浩发现了三名业务能力达到a级的，算上昨天的冯冲就是四个。

而达到“双a”级别的则只有洪婧文一个。

当然了，还有“三a”的刘翠！

通过这次摸底杨浩得出了一个结论，那就是业务能力和职务高低有关系，但又没有必然关系，领导业务能力不如下属是常态。

所以真的是“千里马常有而伯乐不常有”！

还有一个发现便是员工们的忠诚等级很少有a的，大部分都是b、c甚至是d。

这大概也是打工人的普遍状态！

在天美传媒忙了一上午，然后杨浩便列出了一份优化名单。

“洪总监，这个名单上的人，全部优化掉，用最小的代价。”

杨浩把优化名单给到了天美传媒的首席人力资源官洪婧文。

挂爹对她的评价是“双a”，是个可用的人才。

“ok！”

洪婧文拿着名单离去，等回到自己的办公室后，她认真看起了新老板给她的这份名单。

开始的时候她只是当成“死亡名单”来看，盘算着如何去完成优化的任务。

不过在看了几个名字之后，她的表情却凝重起来。

因为这些人都是公司里的“蛀虫”，要么是关系户，要么是靠着阿谀奉承上位的，总之，业务能力都不太行。

原来杨总对公司的情况了如指掌！！

看来公司里是有杨总内线的，或许还不只一个！

新老板能准确的判断出哪些人能力不行，显然是做过功课的，而且这不是一朝一夕的事。

所以，哪来的什么突然收购！

一切都是蓄谋已久的！！

老板是高人啊！

洪婧文忍不住在心中默默感慨。

另一边。

杨浩去了奔驰4s店。

他从王雪茹那里了解到她父亲喜欢车，这可能和老爷子的职业有关 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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