甘多布掏出一叠的名单：

“老板，这是没办法的事情。

之前成熟的研究员，听到研究所被分离了总公司，都不愿意继续待下来，跟着离开了。

我那时候就意识到这是一个机会。

所以我花费时间研究了一下当前的就业环境，结果发现了一个不错的群体。”

布莱恩接过名单一看，乐了。

原来甘多布准备的名单，都是华国留学生、华裔、华侨孩子等等的名单。

都是些小年轻，或者加入机构后不得志的倒霉蛋。

这家伙真是个人才啊，居然会关注到这个群体！

这和布莱恩之前的打算是一样的！

单纯看成绩，这些人在名牌学校的成绩真的不差，都是精英。

可惜欧美这边的社会，方方面面都存在隐形的歧视。

就说洛杉矶这边吧。

很多拿到绿卡定居、或者移民过来的华人，不管他们以前在国内是医学大拿、还是上市公司的高管，来这边，那些身份都没用，他们能从事选择的工作岗位不多，和体面也搭不上架。

没钱没技术的，只能选择去刷盘子、洗马桶等等，做一些本地人不爱干的事情。

没钱有技术的，就是考证，做建筑工、电焊工、厨师等等，这些都可以立足，并且过的还不错。

没钱没技术，但脑子活一点的，就是做中介了。

这部分也是比较容易混出头的群体。

有点钱但不多的，一般就是做小生意。

他们会选择开商铺、洗衣店、餐饮店等等。

至于想要体面工作的群体，只有两种人比较好达成。

一种是二代以上的华裔。

他们从小就在这片土地长大，在这边读的名牌学校，那么毕业后是很容易进入好公司的。

另外一种，就是名牌学校留学生，并且毕业后直接留下来的。

这个群体和二代华裔差不多，也比较容 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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