最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。

这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。

只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。

如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！

在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。

做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？

只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。

企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”

楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

柳靖愣了愣。

楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。

或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”

徐玉屏当机立断：“我没意见！”

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