&esp;&esp;任笑天提出了工厂管理的总体思路，农机厂新组建的管理班子，也就大刀阔斧的抓起了整顿。对于那些懒人、庸人，提出的方法是调整岗位，限期整改。

&esp;&esp;如果不行，那就只剩下走人这一条路可走。对于这些离开工厂的人，手中所掌握的股份，任笑天的办法，是分为‘退股走人’和‘持股走人’两种方法，任由当事人选择。

&esp;&esp;过了不久之后，有人惊喜地发现，幸亏自己当初留下了一份香火情，没有坚持要退股走人。时间不长，手中的股票就增值了好几倍。当然，随着时间的推移，还会继续增值。那是后话，暂且不提。

&esp;&esp;新的管理班子也提出了一个问题，那就是需要一个人把后勤这一大摊子给管起来。这个人，既要管进货，也要管出货，还要管各种物资的调配。

&esp;&esp;这么一个人选，官不大，权却不算小。文化不一定要有多高，最重要的条件就是要忠诚，还要有一股杀气。只有这样，才能把那些形形伸往财物的黑手给挡住。

&esp;&esp;新来的方厂长按照阮栋翰的推荐，考察了好几个人，都觉得不是很满意。有的嫌油滑，有的嫌老实巴交。这事找到任笑天时，他不假思索的反问道：“姐夫，现成的人才，你都看不到吗？”

&esp;&esp;任笑天说的现成人才，就是任玉兰。忠诚度那是没有话说，至于说杀气，也是不用考虑。能打派出所长耳光的人，当然不会缺少杀气。任玉兰走马上任之后，豆腐脑子当然是不要再卖了，至于专卖店的事，任笑天就让任姐交给了卢小妹。

&esp;&esp;为什么会这样做，会把自己的事业交给一个外人来掌管？主要是任笑天看出赵长思对小妹有了感觉。而卢小妹哩，出身于农村，一个人在城里打工，做人蛮实在，对长思也不错。如果能把他们撮合到一起，也算是帮助几个长辈了结一番心思。

&esp;&esp;果然不出所料，任玉兰确实是个人才。时间不长，那些平时懒散惯了的仓库、食堂等后勤工作人员，一个个都被她给撵得鸡飞狗跳，谁也不敢偷懒。还有一些手脚不干净的人，只要落到了任姐手中，那是格杀勿论，没有好商量的事。

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