年王玉亮所养成的习惯。不为别的，只是单纯的放松自己的身心，毕竟售后经理可不是那么好做的。

&esp;&esp;事实上。最难做，也最不讨喜的就是售后工作。销售那边卖出去了东西，卖了也就没他什么事情了，至于之后的服务什么样。基本上就根本他们无关了。客户那边打电话找的话，他们也能够很轻松的回一句，请联系我们的售后人员。

&esp;&esp;然后。一众售后人员便会窝在角落里，默默的给他们擦着屁股。

&esp;&esp;在王玉亮心理面就存在着这种不平衡，他始终都觉得公司对于销售太过重视，而对于他们售后则有些低看。他们售后的人数上一点儿都不比销售少，但是销售就能在会议室开会，而他们就只能挤在自己的部门里，说个话都还要拼命的嘶吼。

&esp;&esp;若是一般不喜欢争的也就罢了，可他偏偏是一个争强好胜的人，不然的话也不可能将售后部带的这么大，让公司的形象始终保持在一个很高的水准上。

&esp;&esp;想到今天下午他再度上报要求拥有一间会议室无果，他心里面便发堵的厉害，连带着他欣赏科幻大片的心情都被干扰了。

&esp;&esp;“再t不重视老子，老子就t辞职不干了，到时候将售后部一并给你打包带走，看你售后个屁！”

&esp;&esp;想到部门员工对于自己的信任，王玉亮的心情才算是好过了一些。他的年龄在公司里几乎算是最大的了，董事长也不过是三十三，四岁的年轻人，而他则已经四十岁了。

&esp;&esp;在公司里，他几乎是逢事就想，逢事就管，很多有关公司发展的建设意见都是来自他这里。只是不知道为什么，或许是年龄存在代沟，还是他挑刺的习惯令人有些厌恶，总之他时常是被无视的那个人。

&esp;&esp;就是论地位的话，无论是人事经理，运营部经理，还是销售经理，也都要强国他一些。他绝的自己带着近一百人的售后团队，尽管地位还都比不上平平常的一名主管，就是在工资方面也是所有经理中最低的。

&esp;&esp;这些愤愤不平的念头王玉亮一直都有，不过以往他都能好好的压下，但是今天在再一次申请会议室无果后，终于是引发了他的愤怒。

&esp;&esp;因为他的要求真的 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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