陈岁虽然脸还在笑，但她真的很不会接这种话：“……”

徐放没所谓，他逗得开心：“什么时候回来？”

陈岁：“应该是后天。”

徐放：“那等你回来咯。”

陈岁：“好。”

徐放：“早点休息吧，晚安。”

陈岁心里暖暖的：“晚安。”

两天后，陈岁风尘仆仆地回公司了。

虽然出差很累，但此次收获满满，对陈岁来说，成就感高过一切。

“合同已经交给荔香归档了，总金额超过一个亿。”一回公司，陈岁迫不及待就向艾姐汇报。

“太好了。”这笔计划之外的订单，没有大费周章布局，没有总是被财务唠叨的商务费用，金额达到年度目标值的五分一，艾姐乐不可支：“晚上必须聚个餐。”

见艾姐情绪十分高涨，陈岁思考了一下，开口：“对了艾姐，有个事，本来出差前我就想跟你提。”

艾姐：“你说。”

陈诉这招是学斯曼的，在上级心情大好的时候提些平时不太敢说出口的要求。

“我有一个想法，想在公司内部建立一个新机制。”陈岁观察着艾姐的表情，展开阐述：“类似于每个月上级给下级评绩效一样，我希望每个月，下级也能有给上级做评价的通道。”

话题跳得很大，而且对话的两个人，一个正是另一个的上级。

艾姐打趣：“最近对我是有什么不满吗？”

“当然不是。”陈岁笑着，一鼓作气继续：“每半年度，员工都有权利，可以重新选择自己的直属领导。”

见陈岁说得认真，艾姐也认真回答她：“这种大的改革都需要领导拍板，领导会愿意通过一项给自己找麻烦的政策吗？这件事难度太高了。”

显然，艾姐就是那个并不想给自己找麻烦的领导之一。

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