&esp;&esp;按理来说，剩下85个点的股份都可以归陈宇。

&esp;&esp;就算是陈宇还会派一些高管过来，最少可以有75个点的股份。

&esp;&esp;但陈宇说的51，那就与这一个数字相差很远。

&esp;&esp;唯一能解释的，那就是陈宇还拉了一位实力合作者。

&esp;&esp;不过，陈宇却摇头：“没有。”

&esp;&esp;“没有？”

&esp;&esp;两人不明白了：“没有那剩下的股份去哪了？”

&esp;&esp;“没去哪呀，还是留在公司，我准备将剩下的股份分给所有能够一起帮助公司成长的员工。”

&esp;&esp;“不会吧。”

&esp;&esp;两人目瞪口呆。

&esp;&esp;两人怎么也没有想到，陈宇会将剩下将近34个点的股份让出去。

&esp;&esp;“你是要让员工持股？”

&esp;&esp;“算是吧，不过，不能算是持股，只能算是拥有期权，一段时间公司可以回收。”

&esp;&esp;“股权激励？”

&esp;&esp;“差不多算是吧。”

&esp;&esp;“但这股权激励也太多了吧。”

&esp;&esp;周亦菲自然知道很多公司会拿股权激励来留住一众有才华的高管。

&esp;&esp;但就算是拿出来，一般公司的股权激励也不会多，5个点算是大方，10个点算是逆天了。

&esp;&esp;“不算多。”

&esp;&esp;陈宇这是学前世的华为。

&esp;&esp;华为以所有员工持股的模式，打造了国内电子领域的传奇。

&esp;&esp;只不过陈宇没有任正菲这么大方，愿意拿出90以上的股份。

&esp;&esp;他还是对财富看得很重，所以他对自己的股权设了一个限，必需不少于51个点。

&esp;&esp;“陈宇，没必要吧。”

&esp;&esp;周亦菲有些不理解。

&esp;&esp;“我觉得很有必要。”

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